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ご挨拶
ホームページをご覧いただきまして、ありがとうございます。
特定社会保険労務士の小薗幸江でございます。

私たち小薗社会保険労務士事務所企業の皆さまが安心して本業に専念できる環境づくりをサポートする社会保険労務士事務所です。労務管理や社会保険手続き、就業規則の整備など、幅広い業務に対応し、実務に即した最適なご提案を行います。

特に「スピーディかつきめ細やかな対応」を大切にし、ご相談から対応まで迅速に進めることで、お客様の不安や負担を最小限に抑えます。また、一社一社の状況に寄り添い、丁寧なヒアリングを通じて課題を的確に把握し、最適な解決策をご提供いたします。

給与計算・社会保険手続き等で困っている方、助成金を申請したい方、就業規則を作りたい方は、ぜひ当事務所にご相談ください。専門的な知識と豊富な経験をもとに、状況に応じた最適なサポートを行います。

「相談しやすい身近なパートナー」として、信頼関係を第一に、継続的なサポートを行ってまいります。どんな些細なことでもお気軽にご相談ください。

公表〜正社員転換制度について〜

小薗社会保険労務士事務所では、入社後6ヵ月以上継続して勤務している労働者を対象に、本人の希望に基づき、人事考課および面接試験による選考を実施しています。
選考は随時行い、合格した場合に正社員へ転換します。

【転換実績】
 令和5年度〜令和7年度 0人
 令和8年度       1人

【正社員転換までの期間】
 1979日

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
育児休業終了日の繰上げ変更
このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、育児休業終了日の繰上げ変更についてとり上げます。
旬の特集
カスハラ・求職者等セクハラ対策義務化に向けた対応
2026年10月1日より、カスハラ・求職者等セクハラ対策が義務化されます。そこで今回は、企業に求められる対応を確認します。
総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
2026年9月のお仕事カレンダー
9月は、社会保険の定時決定の結果反映が行われます。9月の給与で変更を行う事業所では、誤りや漏れがないように注意しましょう。
知っておきたい!人事労務管理用語集
ピックアップ用語
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雇止め
有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。

人事労務管理リーフレット集
時間外労働や休日労働をさせる場合には「36協定」が必要です
36協定を作成・締結する際の注意点や健康福祉確保措置についてわかりやすく説明したリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2026年9月